Home / Истории успеха / Недоделаное интерьвью о работе в UCWeb

Недоделаное интерьвью о работе в UCWeb

Данная статься не является полностью законченной это просто часть интервью которые у меня брала нынешняя сотрудница из ЮС возможно когданибудь я сподоблюсь и докончу ее но пока думаю вам всеравно будет интересно почитать ее, так как тут она полностью откровенна, хотя несколько и однобока, в статьеже на хабре\гектаймс вырваны большинство моментов.

Корпоративная культура

Ребята из ЮС
1. Есть ли в компании или рабочей команде какие-нибудь привычки и традиции? (Подойдет все, что угодно: вкусняшки на полдник, традиции угощать коллег, если у тебя др/ свадьба/ пр., обеденный сон, отжимания по 20 раз, если опоздал)

 Мне очень нравились IBG митинги, которые проводились каждую пятницу, они не только помогали найти какоето решение, но и можно было просто поприкалываться. Иногда ктото творил и расказывал ерунду, можно было немножко поиздеваться и покривляться над ним. ну и поспать мои глаза это позволяют ахаха. Но всеже переодически проскакивала полезная информация. В остальном международный департамент всеже был несколько обособлен, что в китае на самом деле норма во многих компаниях, вот так и получалось что дни рождения и прочее обычно поздровляли друг друга в основном ребята из нашего(международного) департаментано, каждый раз это было нечто, поэтому те моменты я никогда не забуду мы все еще поддерживаем контакты. Момент с тем что угощать когото и тогдалее, впринципе я видел во многих китайских компаниях.

Чем корпоративная культура UC отличается от других компаний?
Ну так как ЮС хайтек компания, много молодых, но всеже менеджмент более классичиский. Многое зависит от людей выше стоящих

Столовая в старом офисе UCweb
Что тебе нравится в корпоративной культуре? Что бы ты хотел изменить?
Нравится что всетаки у людей есть общая цель, задачи, и несмотря что как всегда у китайцев постоянная гонка между собой в ЮС она тоже есть но всеже, она не так выражена как в других компаниях.
Из того что ненравится, и что хотелосьбы изменить, это то что можно сделать презинтацию на какоето пустякове достижение, и получить за это бонусы. А в то время можно проделать огромную работу и реально достить отличных результатов а в итоге остаться незамеченым. Тоесть вместо того чтобы делать что полезное, приходится рисовать туманные графики, и всем кричать какой я хороший крутой и умный.
Ежедневные отчеты, это из серии мне нужно потратить 30 минут чтобы расписать что я делал весь день, если делать раз в неделю это нормально, и даже полезно чтобы видить прогрес, а вот ежедневные вызывали желание когонибудь убить, и часто я на это дело забивал.
Скрытность, в свое время нам давали доступ к статистике раз в месяц иногда в несколько недель, тоесть если проводишь какую либо компанию, приходится гадать о результатах. Либо искать обходные пути. Я нашел. :))
Кроме того китайцы, часто бывает чегото недоговаривают, поэтому некотрые вещи лучше проверять у высостоящего менеджмента.
А да еще один момент, это что китайцы неуходят раньше Робина Су. Кстати почемуто рядом с ним чувствуешь себя школьником из младших классов.

Нагрузка в Китайской компании

Resize-of-DSC_0113

Насколько ты загружен на работе в целом?

Рутинная работа отнимала много времени. Во время проведения компаний обычно думаешь о работе даже во сне.

Сколько часов в день и неделю ты работаешь?

В среднем в юс мы работали с понедельника по пятницу

Работаешь ли ты по субботам?

Обычно только в конце года, был периуд когда работали 2 недели без выходных

Есть ли время отдохнуть в обеденный перерыв?

В обеденый перерыв можно поесть и поспать, или поесть и сходить в спортзал, или просто понаблюдать за рыбками в пруду или пообщаться с колегами, сидя на солнышке.

Рабочий процесс

20130616_000208-1024x768

С чем ты сталкиваешься каждый день? Есть ли какие-то проблемы/ препятствия, которые тебе приходится преодолевать день ото дня?

Есть рутинная работа, очень многое зависит от начальства, мне и Тиму повезло, так как нашим лидером вначале была Зоуи ХоХо, поэтому многие вопросы решались очень бычтро, а ресурсы для реализации идеи появлялись почти моментально (поэтому многое мы ввели именно с ее участием). Из основных припятсвий после того как ХоХо ушла, это стало сложно пропихнуть свои идеи, наработки, получить ресурсы на это дело.

Как строится рабочий процесс? (Разрабатывается план на месяц? Или это скорее проектная работа, циклами?)

Имелся план на месяц, с учетом выходящих обновлений, а в остальном цикличная работа, с отступлениями по различным ситуациям и форс мажорам,

Какова сводоба действий? Какие у тебя обязанности?

Как я сказал при Зоуи была почти полная свобода действий, в плане продвижения. Из обязаностей были, SNS, поиск новых партнеров, работа с копирайтерами и площадками, иногда нужно было проверять переводы. В моем случае большую часть времени работая с SNS я мог работать по своей стратегии, никто не мешал. А вот работа с партнерми до прихода Мегии, вызывала постоянную головную боль, постоянно чтото не так, или мы так неможем, и в таком духе, хотя если копнуть глубже главная причина была в некомпетентности менеджера.

Хобби и социум

Resize-of-DSC_0106

Что ты делаешь в свободное время? Есть ли у тебя хобби? Сколько времени ты им занимаешься?

Хобби мое спать, а так иногда хожу на скаладром, смотрю фильмы, встречаюсь с друзьями, плюс у меня есть небольшая сетка сайтов с которой я работаю.

Играешь ли ты в игры на компе или телефоне? Какие самые любимые?

К играм я скорее равнодушен, на телефоне тоже почти ничего не стоит, кроме читалки.

Проводятся ли тимбилдинги среди коллег? Как часто вы собираетесь вместе вне работы? (Например, ходите в бар/ караоке и пр.)

С колегами из РУ департамента собирались не так часто.

Прочее

В чем разница в подходе к работе у китайских и наших коллег? (Все, что угодно: разница в решении проблем, постановке целей, общении, отношению к работе)

  • Китайцы чаще работаю на количество а не качество
  • Цели часто размытые
  • Отношение к работе у разных людей по разному, поэтому сложно сказать, но Скажем работа с Мегии мне принесла много удовольствия, в профисиональном плане.
  • В общении китайцам лучше не доверять, а проверять все дважды, особенно по работе, могут сказать одно а на деле все деаметрально противоположно, кроме того многое могу скрыть намеренно.
  • Китайцы как и азиаты большие сплетники
  • У китайцев маниакальное желание контроля всего и вся, вся наша электронная переписка читалась специальным человеком, на компах были найдены следящие программы, ну и много подобных приколов.

Resize-of-DSC07714

Какие возможности есть для IT-специалистов со знанием китайского? На что рассчитывать тем, кто по-китайски не говорит?

Со знанием китайского, сложно сказать, сам я китайски не знаю, но знание китайского во всяком случае, упростит работу, плюс вы как бы будите уже более своим среди китайских колег, что дасть огромное преимущество, и возможность обойти многие острые углы. А так часто хватает английского.

Зарплата и плюшки: ее хватает? Что еще предлагает компания кроме зп (страховка, бонусы, питание, жилье и пр.)? Какая средняя зп специалистов в твоей области в Китае?

Конкретно зарплаты в ЮС на тот момент, было достаточно чтобы жить, но не откладовать (с другой стороны в свободное время мы постоянно катались, могли в другое место вылететь даже на выходные). Жилье и Питание компания предоставляла, что довольно хороший бонус, также были переодические выезды всей компаний или международным департаментом куда либо. По поводу зарплаты именно в области мобильных приложений, в таких города как Пекин, Гуанчжоу, Шеньжень и Шанхай то она находится в пределах 14.000-20.000 тысяч юаней, все зависит от вашего уровня.

About Oleg Zamyanov

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика